INSIDE CONSULTING

Unser Service

Die Möglichkeiten mit dem LINC Profiler:

LEADERSHIP

Führungskräfte mit Stärkung der individuellen Persönlichkeit authentischer und erfolgreicher machen!

TEAM

Akzeptanz und Verständnis für die "Andersartigkeit" der Kollegen ist wichtige Grundlage für jedes erfolgreiche Team!

RECRUITING

Zeigen Sie Bewerbern, dass Sie sich wirklich für Sie interessieren und Ihre Individualität respektieren. Stärken Sie so auch Ihren Employer Brand!

CAREER

Jeder Mensch verfügt über beson-dere Verhaltensstile, Kompetenzen und Handlungsmotive. Aber wo und wie kommen diese ideal zur Geltung?

360°FEEDBACK

Für Führungskräfte ist es wichtig zu wissen, wie man von anderen wahrgenommen wird und wie diese die eigene Persönlichkeit einschätzen

KONFLIKTMEDIATION

Konflikte haben alle eines gemeinsam: Sie schaden der Atmosphäre, dem Ergebnis der gemeinsamen Arbeit und kosten letztendlich Zeit und Geld.

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LEADERSHIP

Führungskräfte Entwicklung

Die systematische Vorbereitung von Mitarbeiter*innen auf Führungsaufgaben ist wahrscheinlich auch in Ihrem Unternehmen längst eine Selbstverständlichkeit.

Um einzelne Fach- und Führungskräfte gezielt zu unterstützen, eignen sich vor allem 1:1-Coachings. Dabei kann ideal auf konkrete Herausforderungen wie z.B. die Übernahme eines neuen Teams oder einen Fachgebietswechsel eingegangen werden. 

Besonders effizient wirken Führungskräfteentwicklungs-programme jedoch erst, wenn man auf die jeweiligen Persönlichkeiten gezielt eingeht und somit individuelle Kompetenzen stärkt und einen authentischen Führungsstil ermöglicht.

TEAM

TeamWorkshops und TeamEntwicklung

Um als Team effektiv zusammenzuarbeiten, ist es wichtig, seinen eigenen Arbeitsstil gut zu kennen und zu wissen, wie die anderen Teammitglieder „ticken“. Dies kann am besten über eine Analyse der Persönlichkeiten erreicht werden.
Eine derartige Analyse ist insbesondere für neue Teams sinnvoll, aber auch für etablierte Teams, die Probleme bei der Zusammenarbeit aufweisen oder deren Balance verändert wird (z.B. durch Ab- oder Zugänge von Teammitgliedern).
Wir zeigen Ihnen gerne, wie man den LINC PERSONALITY PROFILER und den LPP TEAM CHECK in maßgeschneiderte Teamentwicklungsmaßnahmen integriert.

RECRUITING

Recruiting und Employer Branding

Nutzen Sie den LINC PERSONALITY PROFILER, den LPP CANDIDATE CHECK und den LPP LEITFADEN PERSONALAUSWAHL, um die Persönlichkeit Ihrer Bewerber*innen besser zu verstehen und in den
Auswahlgesprächen noch gezielter und tiefgehender nachzufragen.
Zeigen Sie Ihren Bewerber*innen, dass Sie sich wirklich für Sie interessieren, Ihre Individualität respektieren und Ihnen etwas an einem echten gegenseitigen Kennenlernen liegt.
In Verbindung mit einem qualifizierten Feedback wird Ihr Bewerbungsprozess so als sehr wertschätzend empfunden werden – und das stärkt wiederum Ihre Employer Brand. 

 

CAREER

Karrierre-Coaching

Jeder Mensch verfügt aufgrund seiner eigenen Persönlichkeit über besondere Verhaltensstile, Kompetenzen und Handlungsmotive. Aber wo und wie kommen diese ideal zur Geltung? Auf welcher Position können Ihre Mitarbeiter*innen sich bestmöglich entfalten? Helfen Sie sich selbst und Ihren Mitarbeiter*innen dabei, diese Fragen zu beantworten – mit individuellen Karrierecoachings.
Der LINC PERSONALITY PROFILER bietet nicht nur eine differenzierte Analyse der Persönlichkeit, sondern auch zahlreiche Anknüpfungspunkte, um in einen Dialog über die nächsten Karriereschritte einzusteigen.
Sorgen Sie dafür, dass Position und Persönlichkeit zusammenpassen und schaffen Sie so ein Arbeitsumfeld, in dem sich die Mitarbeiter*innen optimal einbringen können und wertgeschätzt fühlen.

360°FEEDBACK

360°Feedback​ und Mitarbeiterfeedback

Zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung herrscht oft eine große Diskrepanz. Für Führungs- und Fachkräfte ist es sehr wichtig zu wissen, wie man von Mitarbeiter*innen, der
eigenen Führungskraft und Kolleg*innen wahrgenommen wird und wie diese die eigene Persönlichkeit einschätzen.
Unsere LPP FREMDEINSCHÄTZUNG ist hierfür ein hervorragendes Instrument, um diesen Prozess zu unterstützen, Wahrnehmungsunterschiede und „blinde Flecken“ aufzuzeigen und so die persönliche Weiterentwicklung entscheidend voranzubringen.
Lassen Sie sich von unseren Expert*innen beraten, wie man die LPP FREMDEINSCHÄTZUNG optimal einsetzt:als Einzelmaß-nahme oder integriert in 360-Grad-Feedbackprozesse oder Mitarbeiterfeedbacks.

KONFLIKTMEDIATION

Konfliktmediation

Konflikte zwischen Mitarbeiter*innen können sich auf sehr unterschiedliche Arten und Weisen bemerkbar machen. Eines haben sie jedoch alle gemeinsam: Sie schaden der
Atmosphäre sowie dem Ergebnis der gemeinsamen Arbeit und kosten letztendlich Zeit und Geld.
Insbesondere bei bereits fortgeschrittenen Konflikten geht es dabei zumeist nicht mehr um Sachthemen, sondern sehr häufig vor allem um persönliche Befindlichkeiten.
Mit dem LPP PARTNER CHECK BUSINESS schaffen Sie Transparenz über potenzielle Ursachen und können somit die Lösung des Konflikts unter Einbezug der jeweiligen
Persönlichkeiten optimal unterstützen.

Interesse geweckt? Dann nehmen Sie jetzt Kontakt auf