Willkommen zu unserem Blog
In diesem Blog möchte ich dem interessierten Leser Information rund um die Themen professionelle Persönlichkeitsentwicklung für Leadership, Teambuilding, Resilienz, Recruiting und Career zur Verfügung stellen.
Viele Posts sind von Dr. Ronald Franke bzw. von Prof. Dr. Martin Puppatz, den Gründern von LINC. Ich wünschen Ihnen viel Spaß und interessante Einblicke in die faszinierende Welt der Persönlichkeit.
Die 5 häufigsten Fehler beim Einsatz von Persönlichkeitsanalysen
Im HR-Bereich rückt der Aspekt der Wertschätzung der Individualität aller Mitarbeiter:innen zunehmend in den Vordergrund. Firmen, die die Prinzipien von „New Work“ authentisch verfolgen möchten, sind dazu angehalten, ihre Angestellten auf einer personalisierten, d.h. persönlichkeitsbasierten, Ebene zu unterstützen. Ebenso stellt in der Coachingpraxis die Betrachtung der Persönlichkeit eine zentrale Komponente dar, um Verhaltensmuster besser zu durchdringen und individuelle Entwicklungsprozesse zu fördern.
Aus diesem Grund greifen zahlreiche Experten im HR-Bereich und Coaches vermehrt auf Persönlichkeitsanalysen zurück. Obgleich ich diesen Fortschritt sehr befürworte, bemerke ich dabei häufig wiederkehrende Fehler. Hier präsentiere ich meine persönlichen Top 5, auch wenn diese Aufzählung keinesfalls als abschließend betrachtet werden sollte – kommentieren Sie gern, was ich übersehen habe oder welche Aspekte unbedingt ergänzt werden sollten.
Zum Artikel von Dr. Ronald Franke (LINC GmbH)
Was passiert, wenn ich einen Job habe, der nicht zu meiner Persönlichkeit passt?
Jeder Mensch hat ein individuelles Persönlichkeitsprofil, das zu bestimmten Jobs und Unternehmen besser passt und zu anderen weniger gut. Was passiert nun, wenn ich mir einen Beruf oder ein Unternehmen ausgesucht habe, deren Aufgabenprofile Anforderungen enthalten, die zu meinem ganz persönlichen Profil nicht wirklich passen? Darum soll es in diesem Artikel gehen.
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Wie kann Arbeit glücklich machen?
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Goal-Setting – wie Ihnen psychologische Erkenntnisse dabei helfen, sinnvolle Ziele fürs neue Jahr zu setzen
Mithilfe einiger fundierter Tipps aus der psychologischen Forschung ist es möglich, innere Widerstände zu überwinden und die guten Vorsätze fürs neue Jahr auch Wirklichkeit werden zu lassen. Genau solche Erkenntnisse möchte ich in diesem Beitrag mit Ihnen teilen.
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Individualität als zentrales Element der neuen Arbeitswelt – ein Ausblick auf moderne Personalarbeit
If you can’t measure it, you can’t manage it! Schon mal gehört den Satz? So dachte man früher – auch bezogen auf Menschen und deren Arbeitskraft. Seitdem ist viel passiert. Corona, Arbeitskräftemangel und die Generation Z haben zu einer Zeitenwende geführt, die nicht mehr rückgängig zu machen ist.
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Woher weiß ich, ob ich eine gute Führungskraft bin?
Wie finde ich heraus, ob ich mein volles Potential als Führungskraft ausschöpfe und mit meinem Führungsstil meinen Mitarbeiter:innen in ihren jeweiligen Wünschen gerecht werde? Natürlich halten sich die meisten von uns, die eine Führungsposition innehaben, zunächst für eine gute Führungskraft. Bei einer intensiveren Beschäftigung mit der Thematik, kommen viele von uns dann allerdings doch ins Grübeln.
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Faszination Persönlichkeit – Was man heute alles aus Ihrer Persönlichkeit ableiten kann
Psychologie fasziniert viele Menschen und sie tut dies aus gutem Grund. Denn was gibt es Spannenderes als zu verstehen, wie der menschliche Geist funktioniert und warum Menschen so handeln und fühlen, wie sie es tun? Ich möchte Ihnen in diesem Artikel einen kurzen Einblick in die faszinierende Welt der modernen psychologischen Forschung geben und dabei Ihr Verständnis dafür schärfen, wie psychologische Erkenntnisse überhaupt entstehen.
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7 wirksame Strategien, wie Sie Ihre unbewussten Vorurteile verringern
Unbewusste Vorurteile oder Unconscious Bias sind ein großes Problem in der beruflichen Praxis. Es handelt sich dabei um uns nicht direkt bewusste Vorlieben, Präferenzen oder Abneigungen gegenüber bestimmten Gruppen oder Individuen.
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